حداقل دستمزد کارگران در سال 99 و نحوه محاسبه تسهیلاتی که به آن ها داده می شود – شرکت خدمات مالی و مالیاتی ، حقوقی و انفورماتیک آرمیتا
حداقل دستمزد کارگران در سال 99 و نحوه محاسبه تسهیلاتی که به آن ها داده می شود

هنگامی که به پایان سال نزدیک می شویم، همه چشم انتظار هستند تا ببینند حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید چه میزان خواهد بود تا بر طبق آن برای دخل و خرجشان برنامه بریزند. تعیین حقوق کارگران در شورای عالی کار که از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان وزارت کار تشکیل می شوند، انجام می شود. مطابق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار هر سال مکلف است میزان حداقل دستمزد کارگران را برای نواحی گوناگون کشور و یا صنعت های گوناگون با توجه به ملاک هایی معین نماید. حداقل مزد کارگران بر اساس درصد تورمی است که همه ساله از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مشخص می شود. ضمنا شورای عالی کار جهت معین نمودن مقدار حقوق کارگران از ابتدای سال میزان تورم سالانه کشور را نظاره می‌کند و پس از معین کردن رقم سبد معیشت خانوار، برای معین کردن حقوق کارگران اقدام می نمایند. معیشت خانوار بر طبق میزان تورم خوردنی‌ها و آشامیدنی‌ها معین می گردد. کارگران می توانند برای رسیدگی به خدمات مالی و خدمات مالیاتی خود به شرکت های ارائه دهندهاین امور مراجعه کنند. بر حسب قانون کار همه کارگاه‌ های مشمول قانون کار موظف هستند به هر کدام از کارگران خود در آخر هر سال، به اندازه 60 روز آخرین دستمزد، به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند.

حداقل دستمزد کارگران در سال 99 و نحوه محاسبه تسهیلاتی که به آن ها داده می شود

نحوه محاسبه عیدی سال ۹۹ چگونه است؟

بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، همه کارگران و پرسنلی که به صورت قرارداد دائم و یا موقت مشمول قانون کار می باشند، از ابتدای سال ۹۹، مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان به عنوان حق دستمزد روزانه اخد خواهند نمود. این مبلغ در سال گذشته، برابر با ۵۰,۵۶۲ تومان بود.

این عدد را را باید به خاطر داشته باشیم چرا که مبلغ دستمزد روزانه عدد پایه جهت محاسبه عیدی ۹۹ به حساب می آید و فرمول‌ های محاسباتی آن بر حسب همین مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان خواهند بود. اگر می خواهید مبلغ عیدی سال ۹۹ را حساب کنید، در گام اول می بایست بتوانید کف و سقف عیدی سال ۹۹ خود را حساب کنید. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، تمامی شرکت‌ های مشمول قانون کار می بایست در عوض یک سال کار، به پرسنل خود حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداقل عیدی و ۹۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت نمایند. به تعبیر دیگر می توان گفت میزان عیدی پرسنل نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر بوده و از ۹۰ روز دستمزد نیز بیشتر نگردد.

جهت محاسبه حداقل عیدی سال ۹۹ ( یا همان کف عیدی ۹۹)، می بایست میزان دستمزد روزانه را در فرمول زیر بگذاریم:

حداقل عیدی سال ۹۹ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

نحوه محاسبه عیدی سال ۹۹ چگونه است؟

حداکثر عیدی سال ۹۹ یا سقف عیدی سال ۹۹ چقدر است؟

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، مبلغ عیدی هر کدام از کارگران در آخر سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود.

به این ترتیب جهت محاسبه سقف عیدی سال ۹۹ فرمول زیر را به کار می بریم

حداکثر عیدی سال ۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

حداقل حقوق و مزایا در سال 99

بر طبق مصوبه شورالی عالی کار، حقوق کارگران در سال 99حداقل باید مبلغ 61 هزار تومان در روز باشد. همچنین، باید این نکته را ذکر کرد که مبلغ پایه سنوات آن عده از کارگرانی که دارای بیش از یک سال سابقه کار هستند روزانه ۵,۸۳۳ تومان خواهد بود. در سال 98مبلغ پایه سنوات برای این گروه از کارگران ۲,۳۳۳ تومان بود. بر حسب مصوبه بیستم فروردین ماه شورای عالی کار، افزایش حقوق و حق الزحمه دیگر جنبه های مزدی به میزان ۱۵ درصد اعلام گردید. بدین ترتیب، اشخاصی که از مبلغ حداقل حقوق سال ۹۹ حق الزحمه بیشتری می گیرند، می توانند ناظر افزایش حقوق و دستمزد ۱۵ درصدی باشند. با تصویب میزان حداقل حقوق سال 99 توسط شورای عالی کار، مقدار حق اولاد کارگران متاهل که فرزند دارند نیز معلوم گردید. بدین گونه، حق اولاد کارگران لا توجه به هر یک از فرزندان زیر 18 سال در سال 99 مساوی با ۱۸۳ هزار ۵۴۲ تومان است. این مبلغ در سال گذشته ۱۵۱ هزار و ۶۸۸ تومان بود. همچنین، آن گروه از کارگرانی که دو فرزند دارند، حق اولاد آن ها به مبلغ ۳۶۷ هزار و ۸۶ تومان را به عنوان حق اولاد خواهد بود.

حداقل حقوق و مزایا در سال 99

باز خرید مرخصی کارکنان

چنانچه کارگر در مدت تعیین شده از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، می بایست معادل ریالی مرخصی های مانده آن حساب شده و پرداخت شود.

تاییدیه معادل ریالی اضافی مرخصی استفاده نشده ضمن یک سال باز خرید مرخصی است. همیشه بابت هر روز مرخصی یک روز حقوق به عنوان باز خرید مرخصی محاسبه می شود. شایان ذکر است که ۹ روز از مرخصی که استفاده نمی شود، سالانه می تواند به صورت ذخیره مرخصی به سال بعدی منتقل گردد. اگر کارگر در مدت زمانی کمتر از یک سال به کار مشغول بوده باشد، میزان مرخصی کارگر به اندازه مدت زمان کارکرد حساب می گردد.

مالیات بازخرید مرخصی

در واقع باز خرید مرخصی کارگر تحت عنوان درآمد سالانه او معرفی می گردد و می بایست مبلغ باز خرید مرخصی با درآمد سالانه کارگر جمع گردد و مالیات آن بعد از کسر بخشودگی مالیاتی بر حسب جدول مالیاتی ارزیابی و کسر شود.