Deprecated: Creation of dynamic property wfBrowscap::$_source_version is deprecated in /var/www/vhosts/armitafirm.com/httpdocs/wp-content/plugins/wordfence/lib/wfBrowscap.php on line 97
حقوق و مزایای سنوات – شرکت خدمات مالی و مالیاتی ، حقوقی و انفورماتیک آرمیتا

عدالت حساب آرمیتا

حقوق و مزایای سنوات

آن چه کارمندان و کارفرمایان باید درباره سنوات بدانند

حقوق و مزایای سنوات با عنوان مزایای پایان خدمت و مزایای اتمام کار نیز شناخته می شود و با اتمام قرارداد کارمندان و کارگران به آن ها تعلق می گیرد. در پایان قرارداد مبلغ محاسبه شده توسط کارفرما به کارمند و کارگر پرداخت می شود. شرکت ها و سازمان ها اغلب در پایان هر سال اقدام به پرداخت حقوق و مزایای سنوات می کنند و برخی دیگر در زمان قطع همکاری یا بازنشستگی مبلغ مورد نظر را به کارگر یا کارمند پرداخت می کنند.

سنوات و مزایای آن مبلغی حمایتی است که توسط مجلس شورای اسلامی در سال 1370 مطرح شد و به تصویب رسید. طبق آن کارمندان و کارگرانی که به صورت رسمی و غیر رسمی مشغول به کار باشند در پایان سال به آن ها حق سنوات پرداخت می شود. در ادامه با کارشناسان حقوقی همراه باشید تا به بررسی شرایط دریافت حق سنوات و نکات مهم در مورد آن بپردازند.

​​ 

پایه سنوات با حق سنوات چه تفاوتی با هم دارند؟

برای آگاهی و شناخت بهتر پایه سنوات بهتر است ابتدا حق سنوات را با آن مقایسه کنیم. به طور کلی منظور از حق سنوات، پاداشی است که به کارگران مشغول به کار در شرکت یا سازمان که به مدت یک سال سابقه کاری داشته باشند اما در مقابل پایه سنوات برای آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را دارند و پایه سنوات به حداقل حقوق آن ها افزوده می گردد. پایه سنوات را می توانیم بخش حمایتی حقوق کارگران جهت جبران حداقل دستمزد آن ها در نظر بگیریم که توسط مجلس به تصویب رسیده است.

پایه سنوات قسمتی از حقوق پایه می باشد که با حداقل حقوق کارگر جمع شده و به آن پرداخت می شود. پرداخت آن می تواند به صورت ماهانه یا سالانه باشد. پایه سنوات از مزایای دستمزد است که هر سال تغییر می کند و طبق آن دستمزد کارگر تغییر چندانی نمی کند. مبلغ تعیین شده به عنوان پایه سنوات توسط شورای عالی کار جهت جبران حقوق کارگران با حداقل حقوق است. طبق قانون کار تمامی کارگران رسمی و غیر رسمی که دارای قرارداد رسمی و غیر رسمی هستند شامل این قانون می شوند.

طبق قانون تفاوتی میان سنوات کارگران قرارداد رسمی و غیر رسمی و آن هایی که تسویه حساب کرده اند با آن هایی تسویه حساب نکرده اند وجود ندارد و شامل حال تمام کارگران حتی با فاصله بین کارکرد در کارگاه می شود. حقوق و مزایای سنوات برای نیروی کار دارای سابقه یک سال در آن شرکت یا کارگاه معادل یک ماه حقوق آن می باشد که در پایان سال یا پایان همکاری با شرکت به آن پرداخت می شود.

حقوق و مزایای سنوات چه زمانی پرداخت می شود؟

حقوق و مزایای سنوات برای کارگران و کارمندان رسمی و غیر رسمی که به کار مشغول باشند در پایان هر سال یا به صورت ماهانه پرداخت می شود. این مبلغ برای آن ها حکم و جنبه انگیزش در کار را دارد که با پرداخت به موقع آن می توان کیفیت را در کارشان افزایش داد و میان کارمندان بدون سابقه و کارمندان با سابقه کار بیشتر تمایز ایجاد کرد.

لازم به ذکر است که در مورد پایه سنوات و حق سنوات این نکته را بیان کنیم که حق سنوات در واقع کمک هزینه به کارگر می باشد که مطابق با پایه حقوق آن در پایان هر سال به آن تعلق می گیرد. تفاوتی ندارد که کارگر یا کارمند قرارداد رسمی دارد یا خیر. اما پایه سنوات، پولی است که به صورت ماهانه یا در پایان سال به کارمند یا کارگر اعطا می شود. آن دسته از کارگران و کارمندانی که دارای یک سال سابقه کار یا یک سال پایه سنوات را دریافت کرده اند، مشمول دریافت حقق سنوات نیز می شوند. ​​ 

حقوق و مزایای سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد؟

حق سنوات یا سنوات پایان خدمت از مزایای مهم و اجباری کارگر بوده که کارفرما باید آن را در هر صورت به کارگر یا کارمند پرداخت نماید. کلیه شرکت ها و کارگاه های مشمول قانون کار موظف اند که به هر کارگر یا کارمند خود که به مدت یکسال سابقه کار داشته باشند به اندازه یک ماه دستمزد آن ها به عنوان پاداش یا عیدی پرداخت کنند. مبلغ پرداخت شده به آن دسته از افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند نسبت به مدت کارکرد آن ها توسط کارفرما به آن ها پرداخت می شود.

برخی از افراد بر این باور هستند که کارگرانی که ترک کار می کنند به آن ها سنوات پایان خدمت تعلق نمی گیرد. این باور اشتباه بسیاری از کارفرمایان است که اگر کارگر ترک کار خود کند به آن سنوات تعلق نمی گیرد و نکته مهم و قابل توجه این است که قبل از اتمام و انقضای پایان قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما، کارفرما وظیفه دارد که طبق قانون کار سنوات پایان خدمت را به کارگر پرداخت نماید.

نکات مهم در مورد حقوق و سنوات

چنان چه کارفرما خودداری از پرداخت حقوق و مزایای سنوات کارگر داشته باشد، کارگر و کارفرما می تواند به اداره کارمراجعه کند و شکایت خود را ثبت کند و رسیدگی به شکایت آن در دستور اداره کار قرار می گیرد. نکته مهم در مورد حقوق و مزایای سنوات طبق قانون و بخشنامه شورای عالی کار این است که پایه سنوات به دانش آموزان و دانشجویان که دارای مشاغل تابستانی هستند تعلق نمی گیرد. محاسبه دقیق سنوات به غیر از سال اول باید طبق جدول حقوق و دستمزد که توسط سازمان کار ارائه می شود، تعیین و به کارگر و کارمند پرداخت شود.

پایه سنوات با سنوات خدمت تفاوت دارد و برای پرداخت آن باید معادل آخرین حقوق کارگر به آن پرداخت شود. تغییر کارفرما ربطی به پرداخت سنوات ندارد و کارفرمای جدید وظیفه دارد که تمام حقوق و مزایای سنوات کارگرانی که به مدت یک سال مشغول به کار هستند بپردازند. برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره در این زمینه بهتر است با کارشناسان و مشاورین حقوقی در ارتباط باشید. مشاورین حقوقی با شناخت و آگاهی کامل از قوانین و مقررات کار می توانند شما را کمک و راهنمایی کنند.